Avantages stratégiques du Manitoba : La population et la main-d’œuvre

Faits saillants du Code des normes d’emploi


Salaire minimum au Manitoba
Tous les employés : 15,30 $ de l’heure, à compter du 1er octobre 2023

 

Taux de salaire minimum des adultes dans l’ensemble du Canada

Territoire de compétence Taux $/h
Alberta 15,00 $
Colombie-Britannique 16,75 $
Île-du-Prince-Édouard 15,00 $
Manitoba 15,30 $
Nouveau-Brunswick 14,75 $
Nouvelle-Écosse 15,00 $
Nunavut 16,00 $
Ontario 16,55 $
Québec 15,25 $
Saskatchewan 14,00 $
Terre-Neuve-et-Labrador 15,00 $
Territoires du Nord-Ouest 16,05 $
Yukon 16,77 $

Au 1er octobre 2023
Source: Conseil canadien du commerce de détail

 

Taux de rémunération des heures supplémentaires
Le taux des heures supplémentaires au Manitoba est de 1,5 fois le taux normal ou le taux horaire normal. Un employé doit être rémunéré pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être autorisées par les employeurs (il existe un taux de rémunération distinct et des règlements sur les heures de travail standard pour l’industrie de la construction). Vous trouverez de plus amples renseignements sur les heures supplémentaires et les heures de travail sur la page Direction des normes d’emploi.

 

Salaire horaire moyen des employés rémunérés à l’heure, y compris les heures supplémentaires, dans tous les secteurs d’activité

Territoire de compétence 2022
CANADA 28,62 $
Alberta 29,83 $
Colombie-Britannique 29,47 $
Île-du-Prince-Édouard 24,06 $
Manitoba 26,75 $
Nouveau-Brunswick 26,17 $
Nouvelle-Écosse 25,69 $
Nunavut 37,44 $
Ontario 28,10 $
Québec 29,19 $
Saskatchewan 28,46 $
Terre-Neuve-et-Labrador 27,82 $
Territoires du Nord-Ouest 36,43 $
Yukon 32,56 $

Source : Statistique Canada Tableau 14-10-0206-01, Rémunération horaire moyenne des salariés rémunérés à l’heure, selon l’industrie, données annuelles
Au 1er octobre 2023

 

Indemnité de congé annuel
Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant une année complète ont droit à deux semaines de congé annuel payé. Lorsque les employés terminent leur cinquième année de travail auprès d’un employeur, ils ont droit à trois semaines de congé annuel.

L’indemnité de congé annuel est calculée en fonction des revenus de l’année précédente. Pour obtenir des renseignements détaillés sur l’indemnité de congé annuel, veuillez consulter la page Direction des normes d’emploi.

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