C2C: Two-Spirit & Queer/Trans People of Colour Calls to Action (appels à l’action découlant de la conférence portant sur les personnes bispirituelles, queer et trans de couleur)

En 2017, l’Université de Winnipeg a tenu la conférence portant sur les personnes bispirituelles, queer et trans de couleur. Cet événement a été organisé en partenariat avec 2Spirit Manitoba Inc. et Queer & Trans People of Colour (QTPOC) Winnipeg. L’événement de trois jours a rassemblé environ 150 personnes, notamment des personnes bispirituelles, queers et transgenres de couleur, des alliés, des experts, des militants, des membres de la communauté et des aînés ou détenteurs des savoirs traditionnels. Les participants ont discuté de la diversité sexuelle et de genre des contextes marqués par les questions d’identité raciale. Ces conversations ont donné lieu à des appels à l’action axés sur la lutte contre la discrimination fondée sur l’identité de genre, la race et l’orientation sexuelle. Il s’agissait de recommandations visant les personnes, les établissements, les gouvernements et les organisations culturelles.

Les appels à l’action qui s’alignent sur le mandat de la Direction des services aux Autochtones mettront l’accent sur :

• la mise en œuvre de formations et d’une éducation inclusives;
• des pratiques d’embauche équitables;
• la mise en place de cheminements de leadership pour le personnel bispirituel, queer et transgenre de couleur de Justice Manitoba.

La Direction des services aux Autochtones appuie le personnel de Justice Manitoba en offrant des ressources en matière de santé et de bien-être. Ce soutien provient des aidants spirituels autochtones et garantit que les personnes bispirituelles, queers et transgenres de couleur ont le soutien dont elles ont besoin au travail, y compris l’accès aux cérémonies autochtones. La Direction des services aux Autochtones propose également des programmes d’éducation et des formations axés sur les identités bispirituelles, queers et transgenres de couleur. Elle élabore des stratégies visant à améliorer le recrutement et le maintien en poste, ce qui permettra de favoriser l’avancement professionnel du personnel bispirituel, queer et transgenre de couleur de Justice Manitoba.

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